Rodrigo Hübner Mendes participou de painel sobre pluralidade e o futuro das relações no trabalho.
Em sua 13ª edição, a Expert XP, uma iniciativa da XP Inc., ocorreu em São Paulo no início de setembro oferecendo aos participantes dois dias de evento com mais de 72 horas de conteúdos sobre o mercado financeiro, inovação, investimentos, gestão, sustentabilidade financeira, empreendedorismo e novas tecnologias.
O evento é conhecido pela curadoria dos palestrantes e pela qualidade dos painéis. Este ano, entre os especialistas convidados, destaque para Tom Brady, jogador de futebol americano, Boris Johnson, ex-primeiro-ministro britânico, e Steve Wozniak, cofundador da Apple. Entre os convidados brasileiros estavam Thiago Maffra, CEO da XP Inc., Nathalia Arcuri, fundadora do Me Poupe!, Nina Silva, CEO e cofundadora do Movimento Black Money e D’Black Bank, e Rodrigo Hübner Mendes, fundador e superintendente do Instituto Rodrigo Mendes (IRM), entre outros.
Rodrigo participou do painel “Pluralidade: o futuro das relações no trabalho” ao lado de Angel Vasconcelos, diretora de equidade do iFood, e Thaís Gondim, gerente de tecnologia da XP Inc. Rafael Mury, gerente de comunicação interna da XP Inc., foi o mediador. Em um cenário no qual o trabalho híbrido e a inteligência artificial (IA) estão cada vez mais presentes nas empresas, os convidados comentaram como aliar essa realidade com o compromisso de promover diversidade e inclusão nas equipes.
As profissões mais procuradas nos dias de hoje não existiam há 30 anos, mostrando que o mercado de trabalho passa por transformações constantes. Atualmente, por exemplo, a IA tem sido usada para automatizar processos. Com isso, segundo Thaís, o mercado terá que ser criativo para usar de forma mais qualificada o tempo de seus profissionais. “Não adianta lutarmos contra a tecnologia, precisamos tirar proveito dela para desempenhar o trabalho de forma mais produtiva”, pontuou.
Rodrigo, por sua vez, destacou o papel que as tecnologias têm para promover a inclusão e a acessibilidade. “Apesar da constatação de que a sofisticação da inteligência artificial vai eliminar muitos empregos, essa mesma tecnologia traz infinitas oportunidades de novas aprendizagens, desenvolvimento pessoal e aquisição de novas competências”, pontuou.
Para promover a inclusão, o superintendente do IRM também falou sobre a necessidade de as empresas estarem atentas às barreiras que permeiam procedimentos, ferramentas, estruturas de trabalho e até mesmo a atitude dos colaboradores. “Para eliminar essas barreiras, é fundamental, em primeiro lugar, ter consciência que elas existem e os impactos que elas geram. Em seguida, investir tempo, atenção e recursos para promover uma mudança, sendo que parte desse investimento tem a ver com as novas tecnologias”, enfatizou Rodrigo.
Por fim, falou-se sobre a necessidade de uma base de dados diversa, com informações de pessoas de diferentes gêneros, cores e raças, para tornar a IA um reflexo mais próximo do que a sociedade é de fato. “Ao ser utilizada da forma correta, a inteligência artificial tem muita potencialidade para promover a inclusão. Entretanto, ela não aprende sozinha, precisamos treiná-la sem os nossos vieses e com dados diversos”, concluiu Thaís.
IRM e XP Inc.
A XP faz parte do Endowment do Instituto Rodrigo Mendes, sendo uma parceira fundamental para a expansão das ações, dos programas e dos projetos que visam uma sociedade cada vez mais inclusiva, equitativa e igualitária.
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